A quién se aplica
Descuentos personales aplicables sobre la remuneración imponible, sujetos a topes del período.
Cómo lo calcula esta herramienta
AFP suma el 10% obligatorio y la comisión de la administradora sobre la base imponible topada.
Salud considera 7% legal; para Isapre se descuenta el mayor entre ese mínimo y el precio total del plan informado. La cotización adicional de salud rebaja la base del Impuesto Único solo hasta el límite legal conjunto.
Quien recibe una pensión de vejez o invalidez total puede declarar la exención de AFP; si decide continuar cotizando AFP, se mantiene AFP y salud, pero no el Seguro de Cesantía. La invalidez parcial no queda comprendida en esa exclusión.
Seguro de cesantía: aporte personal y aporte del empleador
En un contrato indefinido afecto al seguro, el descuento personal es 0,6% de la remuneración imponible hasta el tope AFC. En plazo fijo no hay descuento personal: el aporte corresponde al empleador. Esta herramienta estima descuentos del trabajador, no el costo total del empleador.
Por ejemplo, una base de $900.000 bajo el tope produce $5.400 de aporte personal en un contrato indefinido. En plazo fijo esa línea queda en cero. La diferencia de líquido puede no ser exactamente $5.400 porque también cambia la rebaja utilizada para obtener la base del impuesto.
La ausencia del descuento no permite concluir que falta afiliación: revisa tipo de contrato, situación previsional y si terminó el período de cotización personal. El límite de 11 años se verifica por relación laboral; no se suman automáticamente años de distintos empleadores.
Comprueba el régimen antes de activar AFC
En docentes, la opción está desactivada inicialmente y exige verificar el vínculo y el descuento de la liquidación. En asistentes SLEP se aplica el régimen de su estatuto. En los recorridos laborales DAEM se evalúan contrato y situación personal; en planta o contrata municipal no se traslada automáticamente la regla del Código del Trabajo.
Compara el contrato y sus anexos con tu cartola AFC y la liquidación del mismo período. Si una cotización está ausente o por aclarar, solicita el detalle al empleador y utiliza el canal de AFC para revisar el registro. La calculadora no consulta afiliaciones ni comprueba pagos efectivos.
Por qué hay más de una base
El tope AFC vigente en la copia publicada es 135.2 UF. Usa la UF y el período de la fuente Previred enlazada; no sustituyas este tope por el de AFP ni por un valor de UF consultado para otro mes.
Revisa primero los haberes imponibles; después los topes de cada cotización; finalmente las rebajas que forman la renta afecta a impuesto. Un bono no imponible o una salud pactada distinta pueden explicar que el bruto, la base previsional y la renta tributable no coincidan.
Ver AFC en el caso administrativo · Ver descuentos en el caso SLEP
Consideraciones
- En la calculadora docente el AFC queda desactivado salvo que la liquidación lo informe; los asistentes SLEP sí están afectos por su estatuto.
- El aporte personal de AFC termina después de 11 años de cotizaciones por cada relación laboral.
- Los pensionados excluidos del Seguro de Cesantía no reciben descuento personal de AFC en el recorrido SLEP.
- Los topes y valores de UF se versionan por mes.
Esta página explica la implementación de la calculadora y no reemplaza una interpretación jurídica aplicada a un caso particular.
Consulta nuestra metodología de fuentes, revisión y actualización, aprende a comparar una estimación con tu liquidación o reporta una posible corrección.