Cada cálculo debe poder explicarse.

Marco consolidado para RBMN, experiencia, tramo, alumnos prioritarios y otras remuneraciones docentes.

Crea el Sistema de Desarrollo Profesional Docente y modifica la estructura de asignaciones.

Regula instrumentos, categorías de logro, resultados y reglas operativas del proceso de reconocimiento.

Actualiza reglas de participación, progresión, conservación de resultados y reconocimiento profesional.

Reglamenta la acreditación de años de experiencia profesional docente.

Explicación institucional de la matriz, experiencia, linealidad, permanencia y excepciones.

Explicación institucional, requisitos, fórmulas y valores vigentes de BRP, tramo y alumnos prioritarios.

Establece la Bonificación de Reconocimiento Profesional por título y mención.

Crea los Servicios Locales de Educación Pública y regula el traspaso desde la administración municipal.

Define la calidad de alumno prioritario utilizada para determinar la concentración del establecimiento.

Fija la Remuneración Total Mínima considerada por la calculadora para el período.

UF, UTM, topes imponibles y comisiones AFP para remuneraciones de septiembre de 2026, pagadas en octubre de 2026.

Tramos, factores y rebajas mensuales aplicables al impuesto de trabajadores dependientes.

Comisiones vigentes cobradas por cada administradora de fondos de pensiones.

Reglas de cotización legal de salud para Fonasa e Isapres.

Define la categoría técnica, el mínimo, experiencia, asignaciones y Seguro de Cesantía de asistentes SLEP.

Fija el mínimo técnico de $668.412, el bono mensual de bajas remuneraciones y el desempeño difícil para 2026.

Regula el personal asistente de establecimientos municipales y el aumento de remuneraciones distribuido por el sostenedor.

Establece el bono mensual y lo extiende a trabajadores de DAEM y DEM regidos por el Código del Trabajo.

Actualiza el bono del artículo 59 y regula el bono de bajas remuneraciones y desempeño difícil para 2026.

Regula planta, contrata, grados, remuneraciones y asignación de antigüedad de funcionarios municipales.

Establece la escala de sueldos base y la asignación municipal por escalafón y grado.

Regula los componentes, porcentajes y pago en cuotas de la asignación de mejoramiento de la gestión.

Regula el bono mensual de bajas remuneraciones y sus beneficiarios durante 2026.

Exige publicar las escalas municipales, remuneración bruta, metas, incentivos, bienios y asignaciones permanentes.

Distingue la afiliación AFP del antiguo régimen previsional administrado por IPS.